Вакансия начинает работать не в момент публикации, а тогда, когда работодатель точно понимает, кого ищет, какие обязанности отдаёт сотруднику и чем готов подтвердить обещанные условия. Ошибка в описании должности быстро превращается в слабые отклики, затянутые интервью и повторный поиск после испытательного срока.